【易菇論壇首發(fā)】有些食用菌企業(yè)，難免有態(tài)度惡劣的下屬員工，如果老板的性格溫和，他們就不把老板放在眼里，對老板也不尊敬，這類下屬員工，有些是持才傲物，仗著自己有點本事，就在老板面前耍脾氣，或者駁老板的面子，這類人，如果老板不還一顏色，他們就會變本加厲，影響老板的聲望，尤其是老板剛剛創(chuàng)業(yè)，自己性格又比較溫和，就可能被惡人所欺，加以指責。
如果他們經(jīng)過老板規(guī)勸仍死不改悔，那老板只能迫不得已給以解雇。因為既然對老板都不尊敬，老板的任何決策和指令，他們都有可能違背，對企業(yè)的發(fā)展有害無益。采取懲治手段是食用菌老板必要的原則，確立老板的形象的手段，能否采取必要的懲處措施，直接關(guān)系到老板的魅力所在。
食用菌企業(yè)的員工素質(zhì)是參差不齊的。素質(zhì)較差、成績平平甚至起反面作用的員工不少見，這些人也許有的很有背景，有的是刺頭，有的甚至與老板沾親帶故，但是他們犯了錯，所有員工看在眼里，老板的形象便會受到嚴峻的考驗。如果你采取果斷措施懲處了他，老板的威信很快便樹立起來。但如果老板瞻前顧后、優(yōu)柔寡斷，那么老板的形象便會大大貶值。
很多食用菌企業(yè)老板的強有力形象是通過懲處等措施建立起來的，沒有懲處就沒有管理，該處分的不處分，該懲戒的不懲戒，刺頭不修理，賴皮不治治。老板會被視為軟弱，沒有力量，長期下去，老板的形象會受到極大傷害。
食用菌企業(yè)的老板一定要通過適當合理的懲處措施來加強對員工的管理，確立自己的形象。也只有這樣，令行才能出，有禁才能止，上下抱成團，一起使企業(yè)走上成功的彼岸，慈不掌兵是有道理的。參考文獻略【作者myb轉(zhuǎn)載請注明來源于易菇論壇】