【易菇論壇首發(fā)】“太極生兩儀，兩儀生四象；四象生八卦，八卦生萬物，萬物盡在五行中”。易經(jīng)里這句蘊含著從簡單到復雜再從復雜到簡單的道理，道出了社會和組織的簡單而又復雜的本質，每個人都生長在簡單而又復雜的社會。很多事情看上去很復雜，其實卻是很簡單；有些簡單的事情看上去很簡單但處理起來又很復雜，這些問題應當如何處理呢？其實易經(jīng)這本古老的智慧之書告訴我們面對看似簡單的事情有時要全面的思考，有些看似復雜的問題要簡單的處理，往往能收到很好的效果。
食用菌企業(yè)管理也是如此，很多人認為食用菌企業(yè)管理是很復雜和一門難懂的學問，很多懂管理的大師也這么認為，結果很多食用菌企業(yè)和講管理的老師把管理搞得是越來越復雜，有時復雜的甚至連他們自己也不懂自己在講什么，在做什么！這把外面的不熟悉管理是什么東西的人嚇了一大跳，原來要做好一個好的管理者要學這么多的東西啊？這幾年很多食用菌企業(yè)邀請一些所謂的管理大師（非食用菌本行）講課，甚至一些食用菌專業(yè)會議上也讓他們粉墨登場，這些大師的講演水平相當高，讓很多業(yè)內人士聽的如癡如醉。很多食用菌企業(yè)借鑒了這些大師的建議，把不斷膨脹的組織不斷的安插不同的新角色新職位，什么技術研發(fā)部了、市場開發(fā)部了、工會組織了等等職位，原本是一個人能夠解決的，現(xiàn)在加了N個人來處理這些事情，結果導致部門增加，職權分化，各部門在不斷的推諉扯皮，最終還是沒有解決問題。有時候我會很好奇這些所謂的管理大師的頭腦怎么會這么靈光？一會想出一個職能部門，一會想出一個解決問題的模型。既然想出了這么多方法來解決問題，又受到了那么多的企業(yè)和業(yè)界的追捧應該是沒錯的，可是有意思的是這些所謂的管理大師自己所開的公司為什么總是問題不斷？講人力資源的老師，自己公司的員工流失率比那家的公司都高；講企業(yè)文化的老師自己的團隊老師起內訌；講管理的老師自己開公司總是賠？像這樣的現(xiàn)象我就接觸了很多，引起了我深度的思考和好奇。為什么臺上擁有無數(shù)鮮花與掌聲的老師，為別人解決問題的時候總是頭頭是道，解決自己問題的時候總是愁眉苦臉？長時間的思考和感悟使我總結了一條這樣的結論：“簡單的道理大家都懂，只有差異化才能顯出自己的與眾不同；那些所謂的名師為了掙錢只有將簡單的事情復雜化，因為只有這樣才能顯示出自己的與眾不同，才能收取更多的講課費用。”這個結論也許并不一定成立，但這卻是我在食用菌培訓界所看到的一個現(xiàn)象。筆者帶一食用菌企業(yè)管理很混亂的老板請教了一在這行業(yè)做的很優(yōu)秀的師兄。對這個企業(yè)的老板管理上的困惑和面對挑戰(zhàn)問題，我的師兄每次只問了幾句話就幫助這些食用菌企業(yè)解決了問題，這位食用菌企業(yè)的老板對我?guī)熜值膯栐挿绞礁械胶荏@奇，自己很難解決的問題居然被我?guī)熜謫柫藥拙湓捑徒鉀Q了。這幾句話我歸納總結了一下。供對食用菌企業(yè)管理感到困惑老板和負責人參考和檢測：
一、目標
1.你企業(yè)目標是否明確？
2. 你企業(yè)執(zhí)行目標所要投入的意愿程度是多少？
3. 你企業(yè)目標是否量化到人？
二、你企業(yè)目標是否共贏？（企業(yè)好、員工好、社會好）
三、你企業(yè)員工是否意識到執(zhí)行目標的重要性？
四、你企業(yè)員工是否愿意執(zhí)行目標？
五、你企業(yè)員工是否具備執(zhí)行目標所具備的素質？
六、你企業(yè)員工是否具備執(zhí)行目標所具備的能力和技能？
七、你企業(yè)員工是對執(zhí)行目標的意愿程度又多少？
這幾個問題可以自己在制定任務前測評整個計劃的可行性和可能遇到潛在障礙，然后再用合理的方法規(guī)避可能發(fā)生的風險，這樣自然可以減少執(zhí)行中的摩擦與障礙，管理自然就會輕松的多了！參考文獻略（作者myb轉載請注明來源于易菇論壇）