現(xiàn)在食用菌企業(yè)難做，很多企業(yè)都不太景氣，員工難免“薪”情不好，加薪無(wú)望，保薪較難，薪水普遍下調(diào)，甚至還有些中高層員工請(qǐng)求自降薪金以避免出現(xiàn)在裁員名單上，那時(shí)候要是跟老板提漲工資，肯定是第一個(gè)被開的螃蟹。但隨著企業(yè)發(fā)展，公司效益有所好轉(zhuǎn)，趁老板心情變好，得到加薪是有可能的。不過(guò)你想要加薪，就需要給出比以往更加充足的理由。這里，就來(lái)和你一起探討如何讓老板給自己加薪！
對(duì)自己作正確的評(píng)估
老板給員工加薪，意味著他自己要因此承擔(dān)部分損失，大多數(shù)加薪都是為公司最優(yōu)秀的員工準(zhǔn)備的，這是根據(jù)調(diào)查得出的結(jié)論。當(dāng)你打定主意準(zhǔn)備向老板提出加薪要求的時(shí)候，一定得先給自己作一番正確的評(píng)估，即你在企業(yè)困難的時(shí)候有沒(méi)有為公司創(chuàng)造較大的價(jià)值，或者有沒(méi)有為公司節(jié)約很大的成本，最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為公司帶來(lái)了多大的利潤(rùn)，你認(rèn)為你未來(lái)還會(huì)為公司作出哪些貢獻(xiàn)，你的離去是否會(huì)為公司帶來(lái)某種損失……在申請(qǐng)中，體現(xiàn)出這樣的訊息——漲薪是因?yàn)楣拘枰?，而不是你需要漲薪。
善開“金”口托人傳話
向老板提加薪要求其實(shí)是一招險(xiǎn)棋，弄不好就會(huì)因此而被“掃地出門”，或者即使沒(méi)趕你出去,今后也會(huì)對(duì)你“另眼相看”。所以，善開“金”口是既不讓老板對(duì)你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。老板身邊也有比較親近的人，通過(guò)他們轉(zhuǎn)達(dá)你的加薪要求有時(shí)比你直接開口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個(gè)“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過(guò)程中就能把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因?yàn)槟惝吘箾](méi)和老板“正面交鋒”。
適時(shí)“提醒”
每個(gè)員工在跟公司簽約勞動(dòng)合同的時(shí)候，基本上都會(huì)寫明薪資和福利待遇，公司運(yùn)營(yíng)不景氣削減你的工資是個(gè)無(wú)奈之舉，企業(yè)效益好轉(zhuǎn)后，公司一般都會(huì)給你漲回之前合同寫明的待遇，你可以在這個(gè)時(shí)候給老板作個(gè)適時(shí)的“提醒”，如果老板跟你說(shuō)公司效益還沒(méi)有好轉(zhuǎn)，沒(méi)辦法加薪，那么你就可以變相地跟老板要錢，比如福利、年終獎(jiǎng)、額外補(bǔ)貼、假期等，如果你的老板還沒(méi)有心硬到石頭的地步，一般會(huì)答應(yīng)你其中的一項(xiàng)要求的。
假意辭職
公司經(jīng)濟(jì)效益有所好轉(zhuǎn)，很多公司急需招聘員工，你也覺(jué)得現(xiàn)在的公司給的薪酬太少，希望找個(gè)好點(diǎn)的公司。但是你要確定現(xiàn)在公司真的離不開你嗎？你這一走馬上就有單位愿意接收你嗎？新的公司薪水就一定比現(xiàn)在多嗎？這些問(wèn)題在你假意辭職前一定得吃準(zhǔn)了，否則“偷雞不成反蝕一把米”，那可是你自找的。所以，除非真的有好下家，否則不要用跳槽來(lái)威脅老板。
選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
當(dāng)老板沉浸在效益好轉(zhuǎn)的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時(shí)候，你向他提出適當(dāng)?shù)囊笏捅容^容易接受。
把握要錢的黃金時(shí)刻
當(dāng)你已經(jīng)把跟老板要錢的技巧演練純熟之后，就該行動(dòng)了。醫(yī)學(xué)研究證明人體內(nèi)存在的生物鐘控制著各種變動(dòng)周期，如體溫、食物吸收和激素水平等。有關(guān)專家推薦，上午10點(diǎn)是提出加薪的黃金時(shí)刻。因?yàn)榇藭r(shí)，當(dāng)吸收了早餐營(yíng)養(yǎng)的血液從胃迅速流向大腦和身體其他部位時(shí)，人的警覺(jué)性和記憶力都非常好。
把握提加薪的適當(dāng)場(chǎng)合
時(shí)間選擇好，此謂天時(shí)。還得選擇地利——老板比較輕松的時(shí)候是談加薪的好時(shí)機(jī)。在他忙碌的時(shí)候，比如趕著去開重要會(huì)議，或正被某項(xiàng)目攪得焦頭爛額，那最好不要談這件事；可以選擇年底業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告出來(lái)之后，如果你的業(yè)績(jī)非常好，你完全可以趁熱打鐵找老板談，而且態(tài)度要堅(jiān)決；也選擇老板表?yè)P(yáng)你的時(shí)候，在開年會(huì)時(shí)，或者在聚餐的餐桌上，老板可能會(huì)贊許地對(duì)你說(shuō)“最近表現(xiàn)不錯(cuò)”之類的話；你還可以半開玩笑半認(rèn)真地告訴他：我最近很賣力，表現(xiàn)不錯(cuò)，是不是可以漲點(diǎn)工資呢？這樣的話說(shuō)上兩三次，老板肯定會(huì)放在心上。
當(dāng)然，天下沒(méi)有白吃的午餐，若老板不答應(yīng)你的加薪請(qǐng)求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求？”若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，一定要謹(jǐn)記在心，即時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付，或許你可以使出“離職”這個(gè)殺手锏來(lái)加以試探。當(dāng)然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評(píng)估有所閃失，或許老板也會(huì)將錯(cuò)就錯(cuò)地批準(zhǔn)你的要求。那時(shí)，可謂是賠了夫人又折兵。