今年，廣東東陽光藥業(yè)有限公司生物所所長李文佳迎來了來莞的第14個年頭。自2006年研究生畢業(yè)后，她就來到東莞。在這里，她一路奮斗，一路成長，用辛勤付出澆灌出了累累碩果。

      在李文佳這位“領(lǐng)頭羊”的帶領(lǐng)下，團隊近年來成功攻克了困擾冬蟲夏草仿生態(tài)繁育的技術(shù)問題及其產(chǎn)業(yè)化的瓶頸問題，成功填補冬蟲夏草難以產(chǎn)業(yè)化的技術(shù)空白。同時，她還帶領(lǐng)團隊在生物醫(yī)藥領(lǐng)域不斷開拓創(chuàng)新，形成了一批對生物醫(yī)藥學術(shù)和技術(shù)發(fā)展有影響的重大成果。

      “破冰”冬蟲夏草繁育難題

      冬蟲夏草是瀕危珍稀中藥材。此前，冬蟲夏草的繁育問題，一直是科學界懸而未決的一道難題。

      2007年，東陽光藥業(yè)聚焦冬蟲夏草繁育及產(chǎn)業(yè)化組建了中藥研發(fā)團隊，專門對此展開科技攻關(guān)。剛畢業(yè)一年的李文佳，被公司委以重任，擔任團隊負責人。

      即便前方困難重重，李文佳還是欣然接受了挑戰(zhàn)。她表示，接受挑戰(zhàn)不是為了要證明自己，而是源于她對科學事業(yè)的高度信任和熱忱期待。“科研是以事實為準繩的。蟲草的形成過程是客觀存在的，科學界沒有說法只是說明還沒有人揭示整個過程，因此，我也希望能通過努力，成為揭開謎底的人。”她說。

      就這樣，團隊組建后，李文佳與團隊成員夜以繼日地對冬蟲夏草繁育展開了科技攻關(guān)。與其他中藥研發(fā)、生物藥研發(fā)工作相比，這項科研難度更大，不僅缺少可借鑒的經(jīng)驗做法，更與蟲草的習性有關(guān)。

      “冬蟲夏草屬于低溫慢生長的物種，完整的生長周期約為兩年。團隊的野外小組每年要到海拔5000米高的位置尋找采集野生的菌種、蟲種，然后我們又必須趕在五六月份就把一年的所有實驗完成。”

      早上五六點睜眼后馬上投入工作，接著輪番開展各類實驗，到夜晚還要開會復(fù)盤……這樣的工作狀態(tài)，李文佳和團隊一持續(xù)就是好幾年。

      功夫不負有心人，在發(fā)起一次又一次“沖鋒”后，李文佳和團隊先后解決了困擾冬蟲夏草生態(tài)繁育的技術(shù)瓶頸問題，同時還成功讓研究成果落地轉(zhuǎn)化，并逐步走向了產(chǎn)業(yè)化。她的團隊也因此獲得了廣東省科技進步一等獎、湖北省專利金獎等獎項。

      伴隨著這項科研成果落地和轉(zhuǎn)化，如今李文佳所在的企業(yè)成功開發(fā)多款人工種植的冬蟲夏草產(chǎn)品，實現(xiàn)了對野生資源的“接力”。截至2019年，項目的年產(chǎn)值已超過了17億元，共帶動1500余人就業(yè)，并在藏區(qū)得到推廣，應(yīng)用范圍達1000余畝，這也解決了冬蟲夏草資源稀缺的問題，對環(huán)境保護、精準扶貧和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整都具有重大意義。

      以身作則帶領(lǐng)團隊進步

      盡管成功攀登了一座高峰，但在李文佳看來，她對于科學事業(yè)的追求永無止境。為此，作為團隊“領(lǐng)頭羊”的她，并未駐足不前。相反，這些年來她一直身先士卒，與團隊成員在科研一線并肩作戰(zhàn)，向新的高峰發(fā)起了一次次“沖鋒”。

      李文佳告訴記者，除了遇到“伯樂”，能通過努力實現(xiàn)理想抱負和自身價值外，這些年她一直慶幸能與一批志同道合的優(yōu)秀人才共事，一起同向發(fā)力。因此，作為團隊的負責人，她深感責任重大。她希望能通過自己的努力，讓團隊每一名成員在歷練中有所成長，也讓團隊能朝著更高的目標奮進。